Hợp đồng thuê nhà ở là văn bản thỏa thuận giữa bên cho thuê và bên thuê về việc sử dụng nhà ở trong một thời hạn, trả tiền thuê định kỳ. Theo Điều 163 Luật Nhà ở 2023 (số 27/2023/QH15, hiệu lực từ 01/8/2024), hợp đồng thuê nhà ở phải lập thành văn bản […]
Blog Pháp Luật Đồng Nai – Kiến Thức & Tư Vấn Luật Sư 2026
07
Th11
Th11
Hợp đồng vay tiền giữa cá nhân là thỏa thuận bên vay nhận một khoản tiền từ bên cho vay, cam kết hoàn trả đúng hạn kèm lãi suất (nếu có). Theo Điều 468 Bộ luật Dân sự 2015, lãi suất vay do các bên thỏa thuận nhưng không được vượt quá 20%/năm của khoản […]
07
Th11
Th11
Cho thuê lại lao động là việc doanh nghiệp đã được cấp phép tuyển dụng lao động rồi cho bên thứ ba thuê lại để làm việc dưới sự điều hành của bên thuê, nhưng vẫn giữ quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê (Điều 52, 53 Bộ luật Lao động 2019). Hoạt […]
02
Th11
Th11
Tai nạn lao động khu công nghiệp tại Đồng Nai đòi hỏi doanh nghiệp phải sơ cứu, tạm ứng viện phí, trả đủ lương những ngày nghỉ điều trị. Sau đó, doanh nghiệp bồi thường hoặc trợ cấp theo tỷ lệ suy giảm khả năng lao động (Điều 38, 39 Luật An toàn, vệ sinh […]
01
Th11
Th11
Trả lời nhanh: Muốn tìm luật sư giỏi Biên Hòa, đừng chỉ nhìn số sao trên Google. Hãy kiểm tra 3 việc cụ thể: thẻ luật sư còn hiệu lực và thuộc Đoàn Luật sư Đồng Nai, văn phòng có địa chỉ thật tại khu vực Biên Hòa (không phải chỉ đăng quảng cáo), và […]
01
Th11
Th11
Trả lời nhanh: Một luật sư giỏi tại Đồng Nai không chỉ cần tấm bằng và chứng chỉ hành nghề, mà phải hội tụ đủ 4 lớp năng lực: kiến thức pháp luật nền tảng, kinh nghiệm thực chiến đủ lâu, kỹ năng xử lý tình huống khó, và đạo đức nghề nghiệp giữ đúng […]
01
Th11
Th11
Làm thêm giờ là thời gian người lao động làm việc ngoài giờ làm việc bình thường, chỉ được huy động khi có sự đồng ý của người lao động (trừ trường hợp đặc biệt) và phải trả lương cao hơn ngày thường. Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp không được […]
01
Th11
Th11
Bảo hiểm xã hội bắt buộc là nghĩa vụ pháp lý của mọi doanh nghiệp sử dụng lao động theo hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên. Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (số 41/2024/QH15, hiệu lực từ 1/7/2025), doanh nghiệp phải đóng 21,5% quỹ lương cho người lao động, bao […]
01
Th11
Th11
Hợp đồng thử việc là thỏa thuận về việc làm thử trước khi ký hợp đồng lao động chính thức, không bắt buộc với mọi trường hợp. Theo Điều 24, 25, 26 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc tối đa từ 6 ngày đến 180 ngày tùy vị trí, lương thử việc […]
01
Th11
Th11
Nội quy lao động là văn bản bắt buộc đối với doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên, phải có đủ 9 nội dung tại Điều 118 Bộ luật Lao động 2019, đăng ký trong 10 ngày kể từ khi ban hành theo Điều 119, và chỉ có hiệu lực sau […]