Hợp Đồng Thử Việc 2026: Thời Gian, Lương Và Sai Lầm Thường Gặp

Hợp đồng thử việc là thỏa thuận về việc làm thử trước khi ký hợp đồng lao động chính thức, không bắt buộc với mọi trường hợp. Theo Điều 24, 25, 26 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc tối đa từ 6 ngày đến 180 ngày tùy vị trí, lương thử việc tối thiểu 85% lương chính thức. Nhiều doanh nghiệp tại Đồng Nai vẫn nhầm lẫn giữa “hợp đồng thử việc” và “hợp đồng thời vụ” — trong khi loại hợp đồng thứ hai đã không còn tồn tại trong luật từ năm 2021.

Tại các khu công nghiệp Biên Hòa, Long Thành, Trảng Bom, Nhơn Trạch, nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ và bộ phận nhân sự mới vẫn dùng mẫu “hợp đồng lao động thời vụ” tải trên mạng từ nhiều năm trước, ký cho lao động phổ thông làm việc theo mùa vụ, theo đơn hàng. Đây là lỗi pháp lý phổ biến có thể dẫn đến tranh chấp về bảo hiểm xã hội, trợ cấp thôi việc và bị xử phạt hành chính khi thanh tra lao động kiểm tra.

Bài viết này giúp doanh nghiệp và bộ phận nhân sự tại Đồng Nai hiểu đúng hành lang pháp lý về thử việc theo Bộ luật Lao động 2019, phân biệt rõ với hợp đồng thời vụ đã bị bãi bỏ, và tránh các sai lầm thường gặp khi giao kết hợp đồng với lao động mới.

Hợp đồng thử việc là gì? Có bắt buộc không?

Thử việc là giai đoạn người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về việc làm thử, kiểm tra khả năng đáp ứng công việc trước khi giao kết hợp đồng lao động chính thức. Theo khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng thử việc riêng.

Thử việc không bắt buộc với mọi trường hợp. Khoản 1 Điều 24 cũng quy định rõ: không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng. Doanh nghiệp vẫn có quyền tuyển dụng và ký hợp đồng lao động chính thức ngay mà không qua thử việc nếu hai bên đồng ý.

Về số lần thử việc: pháp luật không cho phép thử việc nhiều lần cho cùng một công việc. Doanh nghiệp tại Đồng Nai thường vi phạm điểm này khi tuyển lại lao động cũ cho cùng vị trí nhưng vẫn yêu cầu thử việc lại từ đầu.

Hợp đồng lao động thời vụ còn tồn tại không?

Không. Từ ngày 1/1/2021, khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực, loại “hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng” (quy định tại Bộ luật Lao động 2012 cũ) đã chính thức bị bãi bỏ.

Theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hiện nay chỉ còn 2 loại hợp đồng lao động:

Như vậy, lao động làm việc theo mùa vụ, theo đơn hàng, theo thời điểm (ví dụ thu hoạch, Tết, cao điểm sản xuất tại khu công nghiệp) nếu có thời hạn dưới 36 tháng vẫn phải ký hợp đồng lao động xác định thời hạn, không còn gọi là “hợp đồng thời vụ”.

Doanh nghiệp vẫn dùng tên gọi “hợp đồng thời vụ” trên mẫu nội bộ chỉ là cách gọi quen thuộc, nhưng về bản chất pháp lý và quyền lợi bảo hiểm xã hội, đây vẫn là hợp đồng lao động xác định thời hạn, phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nếu từ đủ 1 tháng trở lên theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.

Thời gian thử việc tối đa theo luật (Điều 25)

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng không được vượt quá mức tối đa quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, tùy theo tính chất và mức độ phức tạp của công việc:

Lưu ý quan trọng: với mỗi công việc, người sử dụng lao động chỉ được thử việc 1 lần. Pháp luật hiện hành cũng không có quy định cho phép gia hạn thêm thời gian thử việc ngoài mức tối đa đã nêu — nhiều doanh nghiệp tại Đồng Nai hiểu nhầm có thể “thử việc thêm” nếu người lao động chưa đạt yêu cầu, đây là cách hiểu không đúng luật.

Tiền lương thử việc (Điều 26)

Theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Đây là mức sàn tối thiểu, doanh nghiệp có thể trả cao hơn nhưng không được trả thấp hơn 85%.

Một số lưu ý thực tế cho doanh nghiệp khi xây dựng chính sách lương thử việc:

• Mức 85% tính trên lương của vị trí công việc thử việc, không phải lương tối thiểu vùng.
• Trong thời gian thử việc, nếu hai bên ký hợp đồng thử việc riêng (không lồng trong hợp đồng lao động), người lao động chưa thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo hợp đồng thử việc đó.
• Nếu nội dung thử việc được ghi ngay trong hợp đồng lao động (không ký riêng), từ ngày hợp đồng có hiệu lực, nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội phát sinh theo đúng quy định của hợp đồng lao động, kể cả trong giai đoạn thử việc.

Kết thúc thời gian thử việc (Điều 27)

Khi kết thúc thời gian thử việc, Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động:

• Nếu đạt yêu cầu: người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động (trường hợp ký hợp đồng thử việc riêng), hoặc tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết (trường hợp nội dung thử việc nằm trong hợp đồng lao động).
• Nếu không đạt yêu cầu: chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận. Đây là điểm khác biệt quan trọng so với chấm dứt hợp đồng lao động chính thức, vốn đòi hỏi thời hạn báo trước theo Điều 35, 36 Bộ luật Lao động 2019.

Mức phạt khi vi phạm quy định thử việc

Theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP (hiệu lực từ 10/9/2026, quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội), các hành vi vi phạm quy định về thử việc bị xử phạt như sau:

Mức phạt trên áp dụng đối với cá nhân vi phạm. Theo nguyên tắc chung về xử phạt vi phạm hành chính, mức phạt đối với tổ chức thường gấp 2 lần mức phạt cá nhân cho cùng hành vi.

Doanh nghiệp nên đối chiếu trực tiếp văn bản Nghị định 283/2026/NĐ-CP hoặc liên hệ luật sư để xác nhận mức phạt chính xác áp dụng cho từng trường hợp cụ thể. Ngoài phạt tiền, doanh nghiệp còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả: buộc trả đủ lương theo mức của công việc nếu thử việc sai quy định hoặc trả thiếu lương, và buộc giao kết hợp đồng lao động nếu người lao động đã đạt yêu cầu thử việc.

Sai lầm phổ biến doanh nghiệp Đồng Nai thường gặp

Câu hỏi thường gặp

Hợp đồng thời vụ hiện nay có còn được ký không?

Không. Từ 1/1/2021, Bộ luật Lao động 2019 chỉ còn 2 loại hợp đồng lao động: không xác định thời hạn và xác định thời hạn (tối đa 36 tháng). Công việc mang tính thời vụ, mùa vụ vẫn phải ký hợp đồng lao động xác định thời hạn theo đúng quy định, không gọi là “hợp đồng thời vụ” như trước.

Thử việc tối đa bao nhiêu ngày?

Tùy vị trí: không quá 180 ngày với người quản lý doanh nghiệp, 60 ngày với vị trí cần trình độ cao đẳng trở lên, 30 ngày với trình độ trung cấp/công nhân kỹ thuật/nhân viên nghiệp vụ, và 6 ngày làm việc với các công việc khác, theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019.

Lương thử việc thấp nhất là bao nhiêu?

Ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó theo thỏa thuận, căn cứ Điều 26 Bộ luật Lao động 2019.

Trong thời gian thử việc, người lao động nghỉ việc có cần báo trước không?

Không. Theo Điều 27, trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường, nếu việc làm thử không đạt yêu cầu hai bên đã thỏa thuận.

Doanh nghiệp có phải đóng BHXH cho lao động đang thử việc không?

Nếu hai bên ký hợp đồng thử việc riêng, lao động chưa thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc theo hợp đồng này. Nếu nội dung thử việc nằm trong hợp đồng lao động, nghĩa vụ đóng BHXH phát sinh ngay từ khi hợp đồng lao động có hiệu lực. Doanh nghiệp nên xác nhận cụ thể với cơ quan bảo hiểm xã hội địa phương để áp dụng đúng từng trường hợp.

Kết luận

Hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động là hai công cụ pháp lý khác nhau, mỗi loại có quy định riêng về thời hạn, tiền lương và nghĩa vụ của các bên. Doanh nghiệp tại Đồng Nai cần loại bỏ hoàn toàn khái niệm “hợp đồng thời vụ” đã lỗi thời, áp dụng đúng 2 loại hợp đồng lao động theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, đồng thời tuân thủ nghiêm thời gian và mức lương thử việc tối thiểu để tránh bị xử phạt và tranh chấp lao động về sau.

Bài viết mang tính chất tham khảo, được biên soạn dựa trên Bộ luật Lao động 2019 (xem văn bản gốc tại Thư viện Pháp luật) và các văn bản hướng dẫn thi hành còn hiệu lực tại thời điểm đăng bài. Quy định pháp luật có thể thay đổi theo thời gian; để được tư vấn chính xác cho trường hợp cụ thể của doanh nghiệp, vui lòng liên hệ trực tiếp luật sư. Công ty Luật Chính Danh không chịu trách nhiệm pháp lý từ việc áp dụng nội dung bài viết mà không có ý kiến tư vấn trực tiếp.

Bài viết liên quan

• Nội quy lao động 2026: 9 nội dung bắt buộc và thủ tục đăng ký
• Xử lý kỷ luật lao động đúng luật 2026 cho doanh nghiệp
• Chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật 2026

Xem thêm bài viết liên quan

• Quy Định Làm Thêm Giờ 2026: Giới Hạn Giờ Và Tiền Lương

Bài viết liên quan

• Dịch vụ luật sư, thuê luật sư – phạm vi dịch vụ và cách làm việc với luật sư.
• Dịch vụ soạn hợp đồng – soạn thảo, rà soát hợp đồng để hạn chế tranh chấp.